之前錯過了秋招，春招怎么找工作，留學(xué)生身份在國內(nèi)找工作有優(yōu)待嗎？
其實，留學(xué)生雖然有留學(xué)光環(huán)，但就其優(yōu)勢來說大不如之前。
第一：留學(xué)生人數(shù)逐年攀升——50W；
教育部數(shù)據(jù)顯示，2015年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬人，回國40.91萬人。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學(xué)生累計達(dá)404.21萬人，畢業(yè)后回國發(fā)展的占79.87％。
2017年中國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84 萬人，有超過50W人回國找工作。
第二：國內(nèi)應(yīng)屆生人數(shù)逐屢創(chuàng)新高 —— 860W；
而國內(nèi)的就業(yè)情況是畢業(yè)人數(shù)屢創(chuàng)新高，不斷刷新著“最難就業(yè)季”的峰值，今年畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)860W；
第三：市場動蕩，招聘萎縮；
今年，更有企業(yè)不斷放出裁員的消息，最可怕的還有明明拿到offer，卻被企業(yè)毀約；
出國留學(xué)，少則搭進(jìn)幾十萬，多則上百萬，好不容易給自己的學(xué)歷鑲上的金邊，卻正在一天天被現(xiàn)實剝?nèi)ス猸h(huán)。
留學(xué)生太難了，出國前帶著各種情緒與期待漂洋過海，去適應(yīng)外國人的生活和教學(xué)方式，好不容易在冷暖自知中漸漸成長與堅強，一轉(zhuǎn)眼發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)就在眼前。
但機會總是留給早有準(zhǔn)備的人。國外留學(xué)的同學(xué)，應(yīng)該提前了解國內(nèi)招生訊息，關(guān)注Timeline，避免錯過重要的Deadline。
根據(jù)企業(yè)招聘信息統(tǒng)計，了解不同類型的企業(yè)對留學(xué)生的偏好，如下圖。
事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好，這也意味著事業(yè)單位等含編制的單位，在一定程度上更偏好國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生。
而隨著單位性質(zhì)的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加，尤其是社會組織等機構(gòu)，對海歸人士的傾向性非常明顯。
但是找工作，我們不得不考慮錢的問題，所以很多單位雖然有招聘需求，但真在面試海歸人士時，還是非常謹(jǐn)慎錄用的。
那么，國內(nèi)企業(yè)招聘最看重留學(xué)生哪方面的能力呢？
1、符合要求的GPA；
2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識；
3、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)歷；
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；
5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語、計算機等；
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實展示自身優(yōu)點。
伴隨著低利率、監(jiān)管收嚴(yán)和技術(shù)沖擊，讓整個金融業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力。金融公司減少業(yè)務(wù)、總部管理的招聘人數(shù)，對人才的要求進(jìn)一步提升。尤其是以往被商科學(xué)生趨之若鶩的券商行業(yè)，市場低迷，監(jiān)管收緊，各大券商機構(gòu)都收緊了校招需求，不少校招崗位只發(fā)了個位數(shù)的offer。
在一片哀嚎之中，早已落地的資管新規(guī)，既帶來了金融業(yè)的變數(shù)，也找到了新機遇。隨著理財新規(guī)和理財子公司管理辦法相繼出臺，包括四大行在內(nèi)的26家銀行紛紛公告設(shè)立理財子公司，搶占第一手市場。一些公司正在大規(guī)模招人，甚至開價到210W年薪找投資總監(jiān)。
由此可見，春天離留學(xué)生們，并沒有想象中那么遙遠(yuǎn)。信心永遠(yuǎn)比黃金更重要，春招大有可為。
2019金融春招情況預(yù)測
▌今年校招的需求變化
金融公司減少業(yè)務(wù)、利潤中心的招聘數(shù)量，增加合規(guī)、風(fēng)控及系統(tǒng)技術(shù)方向的人員儲備；減少總部管理人數(shù)招聘，需求下放至各分支機構(gòu)；業(yè)務(wù)崗位招聘人數(shù)極少且精，系統(tǒng)技術(shù)方向人數(shù)偏多，要求放松；
大型金融機構(gòu)總量招聘人數(shù)不變、個別略有上升且直營機構(gòu)首次校招，比如工行的私人銀行部，上海的金融中心。小型機構(gòu)校招安排人數(shù)少且通過實習(xí)留用難。
如果把金融行業(yè)的前臺崗位按照“造產(chǎn)品”“賣產(chǎn)品”“買產(chǎn)品”劃分，今年整個行業(yè)的前臺崗并不存在安全的避風(fēng)港；
銀行業(yè)?
▌校招崗位
主要招聘崗位為：總部管培生、總部業(yè)務(wù)管理、分支機構(gòu)管培生、分支機構(gòu)營銷方向、分支機構(gòu)柜面操作方向、信息技術(shù)序列
▌春招建議
找準(zhǔn)方向，按照相關(guān)崗位要求匹配簡歷。從難度上來講：國有總行、政策性、外資總行相對>股份制及城商（農(nóng)商行）；
地方性城商（農(nóng)商行）：看重本地戶口及畢業(yè)生源地；
外資總行管培：招聘人數(shù)極少且流程長，看重英文書寫及相關(guān)背景；
國有總行：看重第一學(xué)歷及實習(xí)（含校內(nèi)活動）是否豐富
在銀行業(yè)，不同的崗位，要求相差甚遠(yuǎn)。其中留學(xué)生一般想進(jìn)的是管培，管培生要分定崗型和輪崗型。比如前臺（定崗型管培）、總部（分支）輪崗性管培、總部業(yè)務(wù)管理（定崗）型。要注意的是：需要承擔(dān)拉存款之類的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的崗位，一般都不是真正的管培生。
比較推薦的是：總部業(yè)務(wù)管理（定崗）型，例如：私人銀行、票據(jù)業(yè)務(wù)、養(yǎng)老金、運營清算、國際結(jié)算，比較偏向于中后臺崗位，較為冷門（但去年基本沒有冷門崗位），由于編制屬于總行，且不需要基層輪崗，性價比相對較高。
券商?
▌校招崗位
主要招聘崗位為投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、自營、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、賣方研究、總部其他管理業(yè)務(wù)部門（風(fēng)控、托管、運營、場外、合規(guī)、計財、IT等）
▌春招建議
前臺業(yè)務(wù)，無論是一級市場還是二級市場都比較難發(fā)展，受宏觀市場及政策影響較大。比如說券商資管：早年一直是靠銀行方面的業(yè)務(wù)，受銀行的影響很大，而自營則是錦上天花，一家券商終究是要拼經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，或者投行業(yè)務(wù)，只靠自營拯救缺乏競爭力，只比較難做的。
管理部門招聘需求較為穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定最終是取決于這個公司整體的發(fā)展。信息技術(shù)方向招聘人員較多（量化交易、系統(tǒng)運維、開發(fā)、產(chǎn)品運營），比如說華泰證券等。
總體來說，去年券商的各個業(yè)務(wù)都比較難做，2019春招想試一試投遞券商的海歸們?nèi)绻麤]等到合適的崗位，也不要灰心。
私募、保險資管、PE&VC?
▌校招崗位
主要招聘崗位為前臺方向：交易、投研、投資 、機構(gòu)及渠道銷售 ；中臺方向：產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)分析、合規(guī)、風(fēng)控；后臺方向：FA、TA 、程序系統(tǒng)開發(fā)及運維
▌春招建議
今年前臺業(yè)務(wù)受宏觀影響巨大，實習(xí)留用機會少。個別中小型基金公司不安排校招，私募轉(zhuǎn)公募現(xiàn)象明顯。整體人員需求少，組織構(gòu)架為扁平化，面試流程長且考察細(xì)致，所以要死扣簡歷，保證沒有漏洞。
PE&VC行業(yè)受到實體經(jīng)濟影響大，平臺較大的可能存在崗位機會，但整體需求少且對實習(xí)背景要求高，技術(shù)類崗位需求明顯增加。
保險業(yè)發(fā)展勢頭同樣良好，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，保險行業(yè)景氣指數(shù)排名第二，已超越互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑建材/工程等，僅次于中介服務(wù)這個大熱的行業(yè)。
險企放出大量崗位，中銀保險招聘人數(shù)200人，不限院校不限專業(yè)，太平財險招聘541人，中國人壽招聘300人。而且，保險業(yè)并不是如人們想象中，僅僅是招銷售，以太平人壽為例，就招募了包括：風(fēng)險合規(guī)類管培生、業(yè)務(wù)管理類管培生、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技、產(chǎn)品精算類管培生、財務(wù)研究類管培生等六大崗。
?由此可見，不止寒冬，暖流暗涌?
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